Anställningsvillkor

I Heby kommun har vi centrala kollektivavtal som arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) tecknar med de centrala fackliga parterna. Här kan du läsa mer om våra kollektivavtal och se vilket avtal som rör dig och vad de innebär.

Kollektivavtal

Det finns totalt sex huvudöverenskommelser (HÖK) som innehåller löneavtal och allmänna anställningsvillkor. Fem huvudöverenskommelser (HÖK) tillämpas i Heby kommun. Dessa är:

• Svenska Kommunalarbetarförbundet

• OFR Allmän kommunal verksamhet (AKV) - Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna, Fackförbundet Scen & Film

• OFR Hälso- och sjukvård - Vårdförbundet

• OFR Lärare - Sveriges Lärare

• AkademikerAlliansen - 16 SACO-förbund till exempel: Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare

Alla våra centrala kollektivavtal hittar du via SKR:s webbsida här Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Anställningsvillkor

För de allra flesta medarbetare i Heby kommun tillämpas anställningsvillkor enligt Allmänna bestämmelser och dess bilagor.

Här kan du hitta allmänna bestämmelser i sin helhet med alla bilagor Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

I de olika bilagorna till de allmänna bestämmelserna finns särskilda bestämmelser om anställningsform, arbetstid och ferielön med mera för olika yrkesgrupper eller anställningsformer.

Bilaga M Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. - lärare vars huvuduppdrag är undervisning förlagd till läsår inom det offentliga skolväsendet eller inom den kommunala musikskolan.

I bilagan finns särskilda bestämmelser om anställningsform, arbetstid och ferielön m.m. för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga skolväsendet eller inom den kommunala musikskolan.

Bilaga U Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. - Uppehållsanställning.
Uppehållsanställning tillämpas framför allt på arbetstagare som arbetar i verksamheter som har vinter- och sommaruppehåll. Exempelvis kan upphållsanställning förekomma hos elevassistent, kurator, socialpedagog, fritidspedagog och måltidsbiträde.

Bilaga J Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. - jourtjänstgöring i verksamhet riktad till personer med funktionshinder.
I bilagan finns särskilda bestämmelser om beräkning av lön och ersättningar för arbetstagare som har jourtjänstgöring på natten i verksamheter som riktar sig till personer med funktionshinder. Exempelvis stödassistenter inom funktionsstöd.

Bilaga D Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. - personalpool
Bilagan innehåller särskilda bestämmelser om arbetstid och ersättningar för arbetstagare med anställning i personalpool. Exempelvis vårdbiträde och undersköterska inom vård- och omsorgsförvaltningens bemanningsenhet samt måltidsbiträde inom kostenhetens personalpool.

Utöver detta finns det lokala kollektivavtal som reglerar anställningsvillkor för vissa grupper av medarbetare. Har du frågor om vad som gäller för en viss befattning, kontakta gärna oss på personalenheten@heby.se

Lönebildning

Vi strävar efter att ha ett konkurrenskraftigt löneläge och vår lönepolitik ska visa ett tydligt samband mellan måluppfyllelse och lön genom att goda arbetsresultat premieras. Du kan läsa mer om det här i vår arbetsgivarpolicy pdf, 50.6 kB..

I vår anvisning för lönebildning pdf, 128.1 kB. kan du läsa mer om vår syn på mål och grundläggande principer för lönesättning, ansvar och befogenheter vid arbetet med lönefrågor. lönefrågor.